Деньги! Добавить в Twitter Поделиться в Facebook Поделиться ВКонтакте Поделиться в Моем Мире Добавить в Одноклассники Опубликовать в LiveInternet.ru Добавить в Blogger.com Добавить в Я.ру Сохранить закладку в Memori.ru Сохранить закладку в Google Добавить в Яндекс.Закладки
 

Социальные нормы как регуляторы поведения личности. Часть 3

3 декабря 2012, понедельник

Было обнаружено, что в одном производственном коллективе сформировались такие нормы, как невыполнение некоторых правил техники безопасности (применение поясов безопасности при работе на высоте). И новые члены коллектива, чтобы завоевать уважение, также не выполняли правила безопасности, что влекло травматизм.

Следовательно, одним из определенных факторов эффективного управления личностью в производственном коллективе является учет тех социальных норм, сложившихся а также знание их специфики и силы воздействия на работников.

Ученые доказали, что эффективность социальных норм как регуляторов поведения прослеживается в основном в случаях, когда группа, к которой принадлежит индивид, одновременно является референтной. Есть такой, которой личность себя в большей степени отождествляет. Тогда социальные ценности и нормы этой референтной группы является для индивида эталоном деятельности (хотя сам индивид в ее состав может и не принадлежать). Например, молодой рабочий низкой квалификации для себя референтной группой выбирает высококвалифицированный коллектив и свою групповую деятельность соотносит с групповыми нормами именно этого коллектива.

Итак, чтобы объяснить поведение этого или другого человека, необходимо прежде всего обратиться к ценностям и нормам ее референтной группы.

Преимущественно каждый человек таких референтных групп имеет несколько и в зависимости от факторов ориентируется то на одну, то на другую.

Те лица, с которыми индивид сравнивает свой статус, является референтными. Группа может стать референтной том, что другие люди сравнивают с ней индивида.

Исследования обнаружили связь между возрастом, полом работников и их ориентациями на определенные нормы.

В целом систематическое изучение социальных норм работников (в зависимости от социально-демографических и профессионально-квалификационных характеристик) является необходимым условием эффективного стимулирования трудовой деятельности и оптимизации управленческих отношений.

Интересно знать:

А вот если вас интересует британская компания The First Group , тогда самые интересное о ней вы найдете на сайте dimka-jd.livejournal.com

Нравится

Комментарии — добавить свой

 
 

Важные события

Финансовые праздники

Моя статистика

Рейтинг блогов

Курс Валют

Курс Доллар США - рубль

Календарик

 
 
© 2010–2017 «Время деньги!»,
все права защищены