Деньги! Добавить в Twitter Поделиться в Facebook Поделиться ВКонтакте Поделиться в Моем Мире Добавить в Одноклассники Опубликовать в LiveInternet.ru Добавить в Blogger.com Добавить в Я.ру Сохранить закладку в Memori.ru Сохранить закладку в Google Добавить в Яндекс.Закладки

Новости в картинках

Состоялось аппаратное совещаниеСущность и особенности сознания (часть 1)Интервью с праправнучкой Тараса Шевченко Валентиной Сушицкой, мебель под заказ в Киеве Станет ли «решето» через Случь снова мостом?Живет в Карпиловке Часть 2Вспоминая кобзаря Часть 2Модные цвета весныТорт свадебный на заказ в КиевеМужские подтяжки — современный и стильный аксессуар, не выходящий из модыГаражные ворота и шлагбаумыОчень модные сумки клатч на любой вкусОбновленный Тростянецкий суд начал работатьВласть и бизнес: в сотрудничестве ради решения проблем обществаНе имеем права забытьМихаил Сендак требует исполнительской дисциплиныПервая литургия - перед закрытыми дверямиВ гостях у энергетиковИнтернет-магазин флешекСертификат соответствия на мебельРазноуровневый рейтинговый контроль

Советую посмотреть

Наши партнеры

http://columbuscasino1.net

columbuscasino1.net


 

Интегрирующая функция организационной культуры (ч. 2)

15 августа 2012, среда
Интегрирующая функция организационной культуры (ч. 2)

Вместе с тем, люди, которые связаны между собой своеобразной "тайной согласия" о совместной работе, могут переносить это согласие на основную деятельность фирмы и действовать всегда в ее пользу. Например, члены коллективного гаража, которые одновременно являются и работниками фирмы, могут единогласно выступить против определенных новаций, не считаясь с мнением других членов организации. Другой пример. В процессе производственной или интеллектуальной деятельности в организации формируются новые нормы труда.

 С введением новой техники (например, компьютеризации процессов), совершенствование технологий и т. д. жизнь требует изменений нормативов труда, но люди настолько уже привыкли к существующим, что изменение этих нормативов им считается как нечто небывалое, угрожающее их бытия. Даже не согласовывая вербально своих действий, они пассивно, но страшное сопротивление нововведениям. В последних двух примерах культура как выражение общности, сложившейся на основе консервативного мышления, выступает как отрицательный фактор в жизни организации. Вот на пример если вам нужна плевмо техника ingersoll rand тогда самые доступные цены вы найдете на сайте www.kompr.ru 

Интегрируя людей, организационная культура создает для сотрудников атмосферу безопасности и стабильности. "Нам это не грозит", "Фирма не позволит нам обидеть", "Вместе мы сделаем это лучше" - вот мнения людей в организации, сформированные на основе ее культуры. Культура фирмы с опорой на ее историю, традиции, ритуалы дает возможность ее членам более-менее спокойно смотреть в будущее: "Такое мы уже пережили и ничего, все закончилось хорошо", "Наша фирма всегда действует в отличие от других в правовом поле, поэтому разговоры о возможных санкциях в отношении нее-беспочвенны ".  

Каждая фирма, ассоциация, предприятие, общество - это совокупность разных людей с разным характером, умением, взглядами и т. д., но в процессе работы они настолько приспосабливаются друг к другу, что можно условно говорить об общей культуре организации. Социолог Митценберг, изучая поведение, взгляды людей в организациях, пришел к выводу, что организация, которая имеет историю, традиции, обычаи, подобно человеку имеет свой "характер", специфические черты мышления, энергию и т.д.. Западноевропейские социологи сегодня пишут даже о "самосознание" организации. Фирма, отмечают они, не имеет прошлого "самосознания", сформированных ценностей, архетипов, которая не может достигнуть мыслью к примерам из своей жизни, не имеет "личности". Люди не знают, что в ней почитать, с чем себя идентифицировать.

Нравится

Комментарии — добавить свой

 
 

Важные события

Финансовые праздники

Моя статистика

Рейтинг блогов

Курс Валют

Курс Доллар США - рубль

Календарик

 
 
© 2010–2019 «Время деньги!»,
все права защищены