Деньги! Добавить в Twitter Поделиться в Facebook Поделиться ВКонтакте Поделиться в Моем Мире Добавить в Одноклассники Опубликовать в LiveInternet.ru Добавить в Blogger.com Добавить в Я.ру Сохранить закладку в Memori.ru Сохранить закладку в Google Добавить в Яндекс.Закладки
 

Организация труда как источник мотивации (ч. 1)

16 августа 2012, четверг
Организация труда как источник мотивации (ч. 1)

Организация труда всегда была в центре внимания администрации, профсоюзов, непосредственно самих членов социальных групп. И это не случайно. Ведь хорошо продуманная организация труда создает необходимые условия для реализации поставленных задач, а также дает гарантию рационального использования квалификации людей и результатов их работы. Основной ее целью является такой подбор, расстановку и объединение людей в процессе труда, который давал бы качественную продукцию при наименьших затратах средств, сырья, энергии, усилий людей.

Решение этих вопросов может быть разным, а отсюда и разная может быть их мотивационная ценность. Долгое время в социологии труда господствовал взгляд, выраженный Тейлором, лучшей организацией труда такова, что гарантирует:

а) глубокий операционный разделение труда;

б) высокой квалификации исполнителей;

в) четко определенное разделение концепций них, подготовительных, исполнительных и контрольных функций.

В работах социологов и соответственно в практике производственного процесса доминировало мнение, согласно которому - чем глубже разделение труда, тем выше его производительность. Все придерживались правила, согласно которому для каждой операции есть только один способ ее осуществления, установление же того или иного метода было исключительно компетенцией руководства. Единственным мотивационным рычагом считали заработную плату.

Настоящее, кроме вышеуказанного мотивационного импульса, вы-кристаллизовали новый тип работника и не только со значительно более высоким уровнем квалификации, но и профессиональными инспирация работника, который работает не только ради получения соответствующего вознаграждения за выполненную работу, но в котором руководство и члены организации видят личность в полном смысле этого слова. Американский социолог Даниэль Катц отмечает, что здесь мотивацией является уже то, что человек осознал себя как специалиста, который может сделать то, чего не могут другие. И уже это дает ей внутреннее удовлетворение.

Интересно знать:

Если вы желаете прочесть статьи о движении  тогда самую интересную информацию вы найдете на сайте fitfree.ru

Нравится

Комментарии — добавить свой

 
 

Важные события

Финансовые праздники

Моя статистика

Рейтинг блогов

Курс Валют

Курс Доллар США - рубль

Календарик

 
 
© 2010–2018 «Время деньги!»,
все права защищены