Время деньги!

Рост уровня образования и квалификации разбудили в людях качественно иные потребности, которых не было еще каких-то 25-20 лет назад. Это уже не только удовлетворение тех потребностей, которые так отчетливо сформулировал в своем пятиуровневый пирамиде Маслоу, а несколько количественно и качественно иное. Сегодня такими потребностями, пишет Здислав Ясиньський, являются:

Организация труда всегда была в центре внимания администрации, профсоюзов, непосредственно самих членов социальных групп. И это не случайно. Ведь хорошо продуманная организация труда создает необходимые условия для реализации поставленных задач, а также дает гарантию рационального использования квалификации людей и результатов их работы. Основной ее целью является такой подбор, расстановку и объединение людей в процессе труда, который давал бы качественную продукцию при наименьших затратах средств, сырья, энергии, усилий людей.

Как любая наука, социология труда удовлетворяет определенные социальные потребности общества, в большей или меньшей степени каждого человека в частности. Сущность труда как социального явления проявляется в ее функциях. Социологи Г.Янушек и Я.Сикора определяют такие функции социологии труда: Диагностическая. Это оценка деятельности конкретной организации с точки зрения ее эффективности и способности к конкуренции.

Идеалом хорошего работника является тщательность, уравновешенность, ответственность за продукцию, отзывчивость, желание в любую минуту прийти на помощь своему коллеге по работе, постоянное профессиональное самосовершенствование, умение самоорганизоваться в трудовом процессе. Поведение человека в работе имеет различные оценки-с квалификационного, экономического, нравственного и т. д. сторон. Представление о хорошо и плохо в процессе работы и ее результатах находим в основах профессиональной этики, элементами которой являются оценки, нормы, идеалы поведения, настроенность на качественно изготовленную продукцию.

В социологическом смысле трудом является каждая целенаправленная, осознанная действие, которое определяет позицию ее субъекта, его место в обществе. Это означает, что не всякая деятельность является работой в социологическом ее выражении. Анализируя содержание понятия труда, социологи обращают внимание на следующее:

Объектом социологии труда является труд как общественно значимое явление со всеми ее признаками, благодаря которым она отличается от других общественных явлений. Предметом социологии труда является структура и механизм взаимоотношений и деятельности людей на рабочих местах, социально-психологические отношения в трудовых коллективах, которые формируют у работающих личность, осознание личностью своего значения в жизни фирмы и, наоборот, оценка места труда в системе общественных ценностей.

В Лайя – йоге вам помогут в первую очередь прояснить смыслы, ценности и цели. После этого начнется осознанная жизнь. Кто не понял в чем же смысл его жизни – впустую тратит время. Практические занятия Лайя - йогой , как правило состоят из следующих этапов: комплексы асан, пранаяма, медитация и бхаджан. Восхищение вызывает непрерывность традиции из далекого прошлого Арийской расы и непосредственная передача опыта от просветленного Гуру к ученику. Достижение за одну жизнь. Основа йоги - философия Адвайта-Веданты, основы которой заложены в Ведах тысячи лет назад

В пособии социологии под редакцией доктора исторических наук профессора В.Г.Городяненка социология труда определяется как отраслевая социологическая теория, которая изучает закономерности формирования, функционирования и развития социальных образований (систем, сообществ и институтов) в сфере труда и связанные с ними процессы и явления. Еще в начале 60-х годов прошлого века Ян Щепанский отмечал, что в области социологии труда входят:

Социология труда является одним из разделов экономической социологии. Содержание понятия "социология труда" охватывает всестороннюю деятельность людей в процессе создания ими материальных и духовных благ в той части их жизни, которое называют труд. Социологию труда можно рассматривать в широком и узком смысле.

Есть много людей, для которых подчиняться другим психологически является настоящим мучением. Лозунгом людей, пишет М.Костер, являются: "Сам хочу рулевым, моряком (яхтсменом) и кораблем". Часто они являются образцом ответственности, компетентности и умения. Во имя успеха организации, отмечает М.Костер, их не следует ни в коем случае игнорировать, ставить вне коллектива, а попытаться поставить на службу обществу. Для этого надо создать возможности для рациональной деятельности людей, не вмешиваться в нее, но пользоваться ее результатами.

Роль арбитра необходима особенно тогда, когда конфликт достиг третьей фазы развития. Лучше на эту роль подходит человек из другой фирмы, которую участники конфликта хорошо знают и уважают. Арбитр не решает конфликт, он лишь его "растворяет", "размагничивает". В процессе разговора он должен ненавязчиво скорректировать так мнению, что бы выделить прежде всего то, что объединяет, а не разъединяет.

Это человек, который деликатно выясняет причины конфликта, ласковыми словами нейтрализует непримиримых, просит еще раз подтвердить (или опровергнуть) наиболее остро выражены мнения в процессе конфликта. Внимательно выясняет для себя, почему и другой человек сказала так, а не иначе. В процессе разговора, координатор тактично просит участников конфликта принять его точку зрения. Когда те не соглашаются, тоже соглашается с ними (говоря: "Правильно, правильно, это сугубо ваше дело"). Но если снова в словесных подходах координатор потерпел поражение, и ему не удалось навязать свою позицию его роль как координатора-исчерпана; необходимо все вновь начинать сначала, возможно через 2-3 дня.

На уровне "дискуссии" и "дебатов" лучше следует использовать согласователей - человека, которая помогала конфликтующим сторонам понять свои ошибки, используя соответствующий язык и поведение. Умелым проведением разговора согласователей предотвращает превращение вербальных выражений в словесные баталии. Согласователей так ведет разговор, что его слушатели через некоторое время становятся его собеседниками, будто помогая ему, хотя это именно он их "подвел" к такому стилю ведения разговора.

Примеры с людьми, которые вызывают конфликтные ситуации и конфликты, среди ряда других факторов является исключением. Человек может нервничать, но это еще не значит, что она доведет себя до такого состояния, чтобы вызвать конфликт, тем более, что и оппонент должен проявить понимание и в определенную минуту предотвратить напряжении в разговоре. Когда дискуссия переходит в фазу конфликтной ситуации, следует делать все возможное, советует Д.Робинсон, чтобы предотвратить конфликт. "Можешь, конечно, - пишет он, - быть хорошим знатоком какого-то дела - это может быть прочитано, что ты крепкий, аргументированную позицию. Но если потеряешь контроль над собой, твое поведение станет иррациональной.

Как правило, конфликт возникает в результате незнания тех или иных свойств другого человека, как результат полузнание, иллюзорного, чисто субъективного представления о человеке и его поведении. Польский социолог Хенрик Биалишевський в одной из своих работ представляет несколько типичных характеристик агрессивных работников, которые повлекут конфликты в организациях:

Часто дисциплинированные и ответственные работники фирмы, предприятия или учебного заведения могут быть возмущены непродуманным решением руководства и такого, которое касается даже не основной, а второстепенной проблемы. Следует помнить и о резкой смене настроений и колебаний человеческих чувств в отношении различных событий. Даже та группа, где доминируют высокие моральные принципы, может на определенное время поверить фальшивым аргументам демагогов и вслед за ними броситься в водоворот конфликтных событий.

Конфликты на рабочих местах, как и всевозможные конфликты вообще, возникают на основе определенных объективных и субъективных условий. а) Объективные условия возникновения конфликтов. По мнению Рени Фритш, Мелькольн Лере, Я.Штумського и других социологов, объективными условиями возникновения конфликтов являются:

Признавая, что бесконфликтное жизни в организации практически невозможно, английские ученые, в отличие от Л.Козера, который в конфликтах видел и некоторые положительные стороны, считают, что они способствуют деградации духовного мира ее членов, снижают темпы производства. В отношениях членов организации, пишут Рени Фритш и Мелькольн Лере, можно определить два периода: до и после конфликта.

Динамика конфликтов тесно связана со структурой межличностных отношений в организации. Чем больше сеть таких отношений, тем больше их взаимная зависимость, тем больше опасность возникновения конфликтов и априори можно сказать, что если они возникнут, то будут иметь очень острый характер.

Хелпа и Т.Витковський отмечают, что динамика конфликтов детерминировано несколькими факторами, а именно: а) равнозначность конфликтующих сторон. Это такая ситуация, при которой и одна и другая сторона в равной степени несут ответственность за конфликт, который возник. Такой конфликт, как правило, развивается бурно и его очень трудно остановить;

Конфликт следует отличать от конфликтной ситуации. Последняя может продолжаться днями, месяцами и даже годами, не перерастая в конфликт. Если такая ситуация возникает в организации, отмечают широко известны на Западе консультанты консалтинговых фирм Рени Фритш и Мелькольн Лере, жизни ее членов становится вроде страшного сна. Каждый сотрудник постоянно находится в напряжении, прежде чем сказать невинной в спокойной ситуации фразу, человек должен несколько раз подумать, нужно ли это делать. Действия членов организации замедлены, на лицах сосредоточенность и тревога. Производительность труда снижена на 7-10%. После окончания рабочего дня человек идет к дому полностью исчерпана и разбитая психологически.

Конфликты имеют экономический, политический, психологический, социально-этический, физическое и т. д. характер. Среди значительного количества этих форм, социологи склоняются в том, что основными из них являются: 1. Бойкот. Это заведомо открытое игнорирование участия в производственных процессах, формах жизнедеятельности организации. Особенностью этой формы конфликта является его острота, например, забастовку.

Социологи считают, что с точки зрения проявления конфликты можно разделить на следующие типы: 1. Объективный. Это такой конфликт, который возник на основе объективных причин и уже существует. 2. Частично объективный. Это группа конфликтов, в основе которых лежат как объективные причины, где объектом является борьба за материальные и духовные ценности, так и иллюзорные, объектом которых являются явления пренебрежения, несходстве характеров, личная ненависть подобное.

Главная ответственность превосходного одеяла – это сберечь нас в комфорте и тепле, впрочем прогрессивные одеяла имеют все шансы еще больше: делают просто образцовые климатические условия сна, при всем этом заботятся о великолепном самочувствии и дают бодрость, регулируют уровень влаги и температуры, заботятся за кожей и волосами, лечат различный ревматический недуг, и еще защищают от аллергии.

Где возможно прикупить керамическую плитку? Основная масса потребителей обходят торговые центры строительно-отделочных материалов и подбирают то, что им может показаться на первый взгляд более оптимальным чтобы обрести кухню – ванную – туалет того дизайна, который подходит вашим собственным представлениям о великолепном.

Итальянский ликер, который имеет аромат аниса, называют самбукой. Существует много разновидностей самбуки. Обычно она имеет прозрачный вид, но есть красные и даже темные разновидности этого напитка.Самбука изготавливается из пшеничного спирта, сахара, аниса, бузиновых ягод и секретного набора трав, который не разглашается.

Текила - это алкогольный напиток, который изготавливают из сока агавы. Существует ошибочное мнение, что текила делается из кактусов. Но это совсем не так. Хотя агава и растет в одной местности вместе с кактусами и очень похожа внешне на эти растения, все же агава не является кактусом.

«Кока-Кола» - всем известный напиток, который продается более чем в 200 странах мира. Это газовый безалкогольный напиток, который был изобретен в Атланте фармацевтом Джоном Памбертоном. И предназначался исключительно как лечебный. Одним из основных ингредиентов стало листьев коки, которое включало в себя наркотик, который позже получил название-кокаин.

По итогам Олимпиады в Лондоне агентство NewsEffector провело опрос, по результатам которого был составлен рейтинг самых красивых спортсменок СНГ. В опросе приняло участие 17200 человек из России, Украины, Белоруссии, Казахстана, Молдавии, Армении, Азербайджана, Узбекистана и Киргизии. В ТОП-10 также вошли:

Источники ментальных программ находятся в социальном окружении, в котором человек вырастает и накапливает жизненный опыт. Начинается программирования в семье, продолжается в школе, университете, на рабочем месте, в географическом районе проживания. Ментальные программы можно назвать культурой в широком смысле этого понятия.

Каждая организация несет на себе отпечаток особенностей людей, которые в ней работают. С одной стороны-люди имеют общую "человеческую" природу, с другой - они отличаются многими психологическими признаками, так что от них не следует ожидать какой-то однотипной поведения.

Вместе с тем, люди, которые связаны между собой своеобразной "тайной согласия" о совместной работе, могут переносить это согласие на основную деятельность фирмы и действовать всегда в ее пользу. Например, члены коллективного гаража, которые одновременно являются и работниками фирмы, могут единогласно выступить против определенных новаций, не считаясь с мнением других членов организации.

Это функция модели сотрудничества, согласия. В рамках этой функции социологи Шейн и Бейт определяют несколько факторов, которые объединяют людей в фирме и имеют значительное влияние на сохранение организации как таковой.

Конечно, самая совершенная система управления организацией сама по себе не обеспечит высокой производительности. Всегда надо заботиться о рациональной организации его работы. Украинские ученые А.И.Кредисов, Е.Г.Панченко и В.А.Кредисов в своей книге "Менеджмент для руководителей" приводят следующие советы ":

Лето - сезон отпусков. Почти все до сих пор не приняли решение, куда отправятся на отдых. В большинстве случаев, молодые люди традиционно подбирает места с наибольшим числом ночных клубов, ресторанов, идущих в ногу со временем веселий. Замечательный вариант для шумной компании ветхих приятелей. Грубо говоря, все это имеет возможность предложить каждый курорт - другими словами, выбор таковых мест немаленький, в следствии этого сложностей не станет. Иное дело, в случае если вы приверженец спокойного отдыха, вдалеке от гула города, ближе к нетронутой природе. Обыкновенно таковой отдых избирают люди постарше, или ведь семьи либо влюбленные парочки, и еще искушенные подарками цивилизации странники.

Я законно получила отдых! Потому что работала наиболее 3-х лет в отсутствии отдыха. И тут когда наступил заслуженный момент выбора, приятель порекомендовал поездку в ОАЭ, и чтобы достичь желаемого результат, посоветовал посетить web-сайт labirint.travel, от туристического агентство «ЛАБИРИНТ», там посодействуют устроить туры в ОАЭ.

• Единство распоряжений. Согласно мнению А.Файоля, каждый член организации должен четко знать, кто конкретно его руководителем и кому он должен составлять отчеты о результатах своей деятельности. Диффузный характер подчиненности "рассеивает" ответственность членов организации, потому что неизвестно, чьи распоряжения следует выполнять в первую очередь, а чьи осуществляются на основе "вежливости".

Как и функции управления, принципы управления организацией впервые были сформулированы Анри Файолем. Он был глубоко убежден, что успех работы каждого учреждения зависит прежде всего от того, как организована в ней работа. На основе результатов многолетних исследований (а это более 50 лет) Файоль пришел к выводу, что такими принципами являются: • Разделение труда. Файоль предупреждал, что не следует разделение труда отождествлять с профессиональной специализацией, ее детализацией. Разделение труда определяется видами деятельности организации. Это нужно для того, чтобы максимально реализовать поставленные перед организацией задачи.

Важным является также изменение соотношения времени на планирование, организацию и контроль. Чем выше уровень управления, тем больше доля времени на планирование, контроль и тем меньше - на организацию исполнения. На низовом уровне важнейшими для обеспечения продуктивной работы без срывов есть технические навыки, а на высшем-консалтинговые, принятия управленческих решений, разработка долгосрочных планов, формирование целей, адаптация организации к различным изменениям, регулирование взаимоотношений с окружающей средой.

Несмотря на большое количество уровней управления, в крупных корпорациях и многозвенных организационных структурах американские социологи А.Ф.Стонер, Р.Фриман и Д.Р.Гильберт выделяют три таких уровня: 1. Низовой уровень. Здесь руководитель отвечает за работу и поведение людей, с которыми он непосредственно стыкуется. Примером руководителя низового уровня может быть заведующий кафедрой, начальник отдела, заведующий лабораторией, мастер, бригадир и т.п..

При общении с большой массой людей необходимо выявлять над осторожность. По неосторожного поведения огромные силы, как отмечает российский ученый AM Зимичев, могут быть потрачены впустую, и, иногда, даже маленькое усилие вызовет большие изменения. К особенностям психологии больших масс людей ученый относит:

Кондиционеры стали необыкновенно востребованы в заключительные время, а особо в последние десятилетия. В данный момент кондиционеры обширно популяризируются во множистве приватных жилищах и бизнес представительствах.

Каждый из нас, пишет Д.Тарнер, имеет множество ролей в жизни и соответственно к ним много "лиц" и видов поведения. Например, мы ведем себя совсем иначе на работе, чем в семье, еще по-другому в кругу друзей и т. д. От того, как ведет себя человек в малой группе, можно сказать очень много: имеет ли она собственное достоинство, или ее нет, сердечная и вежливый, или хамоват, или склонно к компромиссу, такой "правдолюб", что доказывает других до инфаркта и т. д. Именно в малой группе определяется сущность человека.

Еще не так давно слово «ремонт» ассоциировалось с головной надоевшей болью и постоянным беспорядком. К превеликой радости, в наши дни исследование интерьера квартир – это не неувязка, а увлекательное странствие в мир фантазии и творчества. Проф художники посодействуют не совсем только с выбором совокупного стиля, мебели и цветового выполнения, хотя кроме того сделают персональный дизайн интерьера квартир и возьмут на себя все хлопоты о поиске оптимальных материалах и ремонте. От вас понадобятся исключительно ваши индивидуальные пожелания. Все самые храбрые и занимательные мысли готовы воплотиться в жизнь!

Мы очень замкнутые люди, а потому проводимость информации в нашем обществе почти нулевая. Именно поэтому в политической ситуации так все вцепились в социальные сети - Боже, мы теперь можем донести на взяточника в Цурюпинск, и это станет резонансным событием в стране, если полетит в соцсетях.

В топ-600 великих из российских городов попал только Киев. На 2010 год нашей столице насчитали ВВП в $ 17 млрд ($ 14 тыс. на человека), согласно прогнозам на 2025 год этот показатель увеличится - до $ 42 млрд ($ 27 тыс. на человека). Для сравнения: Варшава сейчас имеет $ 82 млрд ($ 32 тыс. / Чел.), Через 13 лет увеличит показатели в $ 160 млрд ($ 68 тыс. / Чел.).

Что для этого нужно сделать? Как утверждают западные аналитики, политическая повестка дня отличается в развивающихся странах, от развитых регионов. На основе углубленного исследования городов в Китае, Индии и Латинской Америке они предлагают несколько советов, чтобы обеспечить выгоды от экономии на масштабе - и сведении к минимуму опасностей быстрого роста городов. 1. Городам необходимо эффективное планирование , чтобы организовать инвестиционные решения и действия. Лучшие практики городов планируют рассмотреть основные функции и разрабатывать комплексные "каскадные" (т.е. в процесс планирования включаются все уровни управления) долгосрочные планы. Они включают взаимосвязи между транспортом, жильем, и экономическим развитием в различных юрисдикциях столичного региона и за его пределами, сроком действия выборных должностных лиц. Кроме того, они объединяют долгосрочные планы с реалистичными ближайшие этапами.

McKinsey выделили определенную категорию жителей как "потребительские классы". Это люди с годовым доходом более $ 3600. Этого достаточно для приобретения дискреционных товаров и услуг - то есть, приобретенных за средства, которые остаются после оплаты обязательных расходов. К дискреционных расходов относятся деликатесные продукты, модная одежда, развлечения, зарубежный туризм, автомобили, салоны красоты.

Авторы недавнего исследования McKinsey Global Institute " Городской мир: Города и ростом потребительского класса "говорят нам: мы являемся свидетелями крупнейшей экономической трансформации, которую когда-либо видел мир. Благодаря урбанизации в странах Востока и Юга увеличивается не только население городов, но и доходы. Новая покупательная способность менять рынки и характер инвестиций. А все это, в свою очередь, повлечет тектонических геополитических сдвигов. Если Украина не хочет оказаться за бортом мировых трендов - нам нужно прислушиваться к советам зарубежных аналитиков.

26 июля 2012 в Зеркальном зале Львовского национального университета имени Ивана Франко состоялось торжественное открытие одного из постоянных образовательных мероприятий - Международной летней школы «украинский язык и страноведение», организованной Центром украинистики.